目前,除了自身的產(chǎn)品質(zhì)量,企業(yè)文化的內(nèi)涵已經(jīng)成為吊頂企業(yè)的支柱。企業(yè)文化不是一句空洞的口號(hào),而是十大吊頂品牌核心價(jià)值觀和生存模式的總結(jié)和體現(xiàn)。
企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要
所謂企業(yè)文化,是企業(yè)所有成員為了長(zhǎng)期發(fā)展而遵循的信念和認(rèn)知。它就像一根綁在風(fēng)箏上的繩子,無(wú)論風(fēng)箏飛到哪里,它都不會(huì)離開(kāi)軌道。企業(yè)文化是十大吊頂企業(yè)整體精神的體現(xiàn),是員工自豪感、歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感的源泉。
吊頂企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,企業(yè)要發(fā)展,必須提升企業(yè)形象,創(chuàng)造自己的企業(yè)文化。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)打造品牌,使企業(yè)文化成為最響亮的品牌,將成為未來(lái)打造品牌的主要途徑。這不僅是廣大吊頂企業(yè)的情況,也是遲早會(huì)選擇這條道路的大企業(yè)的情況。未來(lái)的品牌定位就是企業(yè)文化的定位。
吊頂企業(yè)文化要“接地氣“
如果只追求利潤(rùn),吹捧自己的品牌是好的,或者熱捧“外國(guó)品牌”并將其同質(zhì)化,所有這些問(wèn)題都會(huì)給吊頂企業(yè)帶來(lái)不利。許多吊頂企業(yè)的企業(yè)文化最初并不是源于本身的真誠(chéng)之心,而是源于所謂的專家和大師的編造。包括思想、價(jià)值觀、愿景、使命、精神、口號(hào)、指導(dǎo)方針等,假大空是縹緲的,遠(yuǎn)離顧客的心理,使得整個(gè)吊頂企業(yè)文化體系完全脫離甚至偏離了品牌價(jià)值的塑造。
十大吊頂品牌的企業(yè)文化不是圍繞品牌價(jià)值建立的,沒(méi)有把顧客價(jià)值放在第一位,片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身價(jià)值,或者過(guò)度提升品牌價(jià)值,這樣的企業(yè)文化就無(wú)法與客戶產(chǎn)生共鳴,成為了與品牌無(wú)關(guān)的東西。這是過(guò)去企業(yè)文化建設(shè)中最大的謬誤和失敗。
作為一家吊頂十大品牌,應(yīng)遵循“接地氣”的風(fēng)格,結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求,為了合理滿足最底層普通人的愿望、要求和利益,建立良好的企業(yè)文化,防止“弄虛作假”,應(yīng)該走真實(shí)、品質(zhì)、接地氣的道路。
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