電商人才緊缺 全屋家居企業(yè)招人難

隨著中國電商的發(fā)展，電商行業(yè)的人才需求與日俱增。許多全屋家居企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來擴大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招收不到專業(yè)的電商人才。在電商團隊從無到有的建設(shè)過程中，團隊負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用尤為重要。當(dāng)前，在各大招聘現(xiàn)場，我們不難發(fā)現(xiàn)不少全屋家居企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)銷售主管、網(wǎng)絡(luò)運營副總經(jīng)理等職位的空缺。電商團隊負(fù)責(zé)人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過行業(yè)內(nèi)部相互介紹才能招到。

除此之外，就連普通的全屋家居電商人才都“一才難求”。有全屋家居企業(yè)表示“全屋家居電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對全屋家居產(chǎn)品有一定的了解”。這使得全屋家居企業(yè)陷入了招人難的困局當(dāng)中。

面臨招人難困局 全屋家居企業(yè)需慢慢來

電商的競爭說到底就是人才的競爭!因此，對想要發(fā)展電商的全屋家居企業(yè)來講，電商團隊建設(shè)至關(guān)重要，一個專業(yè)的電商團隊能有效提升全屋家居企業(yè)的核心競爭力。

許多全屋家居企業(yè)在面臨招人難問題時都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。而其實，電商人才可以從企業(yè)內(nèi)部進行培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代發(fā)展至此不存在技術(shù)壁壘，全屋家居企業(yè)可以專注終端爆破營銷活動，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷商資源，為支撐日后的線上網(wǎng)絡(luò)發(fā)力。同時，全屋家居企業(yè)可幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線上布網(wǎng)做足充分的線下鋪墊。并促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商的發(fā)展，通過自學(xué)去了解電商。

全屋家居企業(yè)若要在電商領(lǐng)域做的出色，人才是必不可少的資源。因此，全屋家居企業(yè)還需注重人才建設(shè)，加快電商團隊的建設(shè)，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。