一個好的管理體系，是企業(yè)成長的關(guān)鍵。西牛建材敢于創(chuàng)新，與時俱進，學習阿米巴經(jīng)營模式，提高管理體系，助力品牌升級。

本次培訓為期兩天，主要學習阿米巴經(jīng)營模式中的推廣、落地兩大內(nèi)容，全體員工共同參與，共同學習。在西牛建材副總?cè)~柳的帶領(lǐng)下，培訓正式拉開帷幕。

西牛建材副總?cè)~柳

全體員工集合，培訓開始

阿米巴經(jīng)營創(chuàng)始人——稻盛和夫

27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社，52歲創(chuàng)辦第二電信(原名DDI，現(xiàn)名KDDI，在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司)，78歲應日本政府的再三邀請，重新出山，掌舵瀕臨破產(chǎn)的日航重整。他在出任會長僅僅兩年零七個月后，日航就在東京證券市場再次上市，搖身變?yōu)槿澜绾娇者\輸公司中首屈一指的高收益企業(yè)。三家企業(yè)都進入了世界500強之列。

什么是阿米巴經(jīng)營?

阿米巴經(jīng)營依靠其堅實的經(jīng)營哲學和精致認識。把公司組織劃分為被稱作“阿米巴”的小集體。各個阿米巴的領(lǐng)導者以自己為核心，自行制定所在阿米巴的計劃，并依靠阿米巴全體成員的智慧和努力來完成目標。通過這種做法，生產(chǎn)現(xiàn)場的每一位員工都成為主角，主動參與經(jīng)營，從而實現(xiàn)“全員參與經(jīng)營”。

西牛家人們，興致滿滿

學習阿米巴模式的目的

1、確立各個與市場有直接聯(lián)系的部門的核算制度。

2、培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才。

3、實現(xiàn)全員參與的經(jīng)營。

管理層學習中

阿米巴經(jīng)營模式落地啟動!

為期兩天的培訓，西牛家人們對阿米巴經(jīng)營模式有了更充分的了解和更深入的認識。阿米巴經(jīng)營模式，能高效調(diào)動員工積極性，從“被動干”到“我想干”，培養(yǎng)有經(jīng)營者意識的人才——阿米巴長;同時實行透明化的數(shù)據(jù)展示和分析每一個現(xiàn)階段下的實時數(shù)據(jù)，及時靈活調(diào)整經(jīng)營，對各個部門競爭資源有積極的作用，讓競爭更加公平、公正。在西牛管理層的帶領(lǐng)下，進一步實踐。

西牛建材執(zhí)行董事(陳學志)，為阿米巴經(jīng)營哲學落地致辭

全體員工宣誓加入

西牛建材總經(jīng)理(葉翼翔)發(fā)表感言

西牛建材與你同行

西牛建材“阿米巴經(jīng)營模式”正式啟動!西牛作為建筑輔材行業(yè)領(lǐng)頭軍，在產(chǎn)品和服務做好的同時，公司也不斷升級，呈現(xiàn)更好的管理體系，做更牛的建材企業(yè)。