油墨電商人才緊缺 陷入招人難困局

隨著中國(guó)電商的發(fā)展，行業(yè)的人才需求與日俱增。許多油墨知名品牌想要涉足電商行業(yè)來(lái)擴(kuò)大宣傳、開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道，但苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招不到專(zhuān)業(yè)電商人才。在電商團(tuán)隊(duì)從無(wú)到有的建設(shè)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用十分重要。當(dāng)前，在各大招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們不難發(fā)現(xiàn)不少油墨知名品牌都有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售主管、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理等職位的空缺現(xiàn)象。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人事主管人員透露，電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和中層干部比較難招，這部分人才通常需要通過(guò)行業(yè)內(nèi)部相互介紹才可招到。

除此之外，就連普通的油墨電商人才都"一才難求"。有油墨企業(yè)負(fù)責(zé)人表示"油墨電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對(duì)油墨產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)牧私?quot;。這使得油墨企業(yè)陷入了招人難困局中。

組建專(zhuān)業(yè)電商團(tuán)隊(duì) 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

電商的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!因此，對(duì)想要發(fā)展電商的油墨品牌來(lái)講，電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重要，專(zhuān)業(yè)的電商團(tuán)隊(duì)可以有效地提升油墨企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

許多油墨企業(yè)在面臨招人難問(wèn)題時(shí)都只能放緩招聘計(jì)劃，慢慢尋找合適的電商人才。但其實(shí)，電商人才可從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)的?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展至此不存在技術(shù)壁壘，油墨企業(yè)可專(zhuān)注終端爆破營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷(xiāo)商資源，為支撐日后的線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)發(fā)力。同時(shí)，油墨企業(yè)需要幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線(xiàn)上布網(wǎng)做足充分的線(xiàn)下鋪墊，促使員工在市場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中有意識(shí)去研究電商發(fā)展，通過(guò)自學(xué)去了解電商。

人才一直都是企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中的中堅(jiān)力量，油墨企業(yè)要想進(jìn)軍電商領(lǐng)域，人才至關(guān)重要，這就需要企業(yè)慧眼識(shí)珠，加快電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)。