互聯網+時代的到來，不管是企業(yè)還是渠道經銷商都倍感焦慮。從無到有，從有到無，所有的行業(yè)逃不過這條魔咒一般的鐵律，你會發(fā)現當市場達到充分競爭階段的時候，任何行業(yè)剩下的永遠只有2-3家寡頭企業(yè)，其他的小品牌只能隨波逐流，甚至被市場淘汰出局。那么，對于二三線淋浴房品牌來說，不管出于什么樣的動機老板有了升級轉型的迫切需求終究是好事情，關鍵是該從哪里入手呢?

一、產品差異化

品牌升級不但要求企業(yè)的產品質量過硬，而且產品一定要有特色。在競爭越來越慘烈的今天，如果你的產品質量有問題，不但消費者不認可而且連招商都很難，在這個問題上我敢打賭說沒有幾個廠家敢打馬虎眼。產品得有特色，如果市場上同類的產品很多，那么我們想要切入進去的話就會面臨很大的挑戰(zhàn)，只要廠家堅持“人無我有，人有我優(yōu)”的原則，你的產品就會有特色。

對于二三線淋浴房品牌來說，研究消費者需求從而創(chuàng)造出一種新產品的概率不大，更多的是一種微創(chuàng)新，比如OPPO手機的“充電五分鐘，通話兩小時”就是在解決消費者對于手機電量需求的痛點問題。沒有差異化的產品，只能陷入價格戰(zhàn)的泥潭，而無法自拔。

二、品牌人格化

中國從來都不缺少制造業(yè)，因此從產品上來說，很多的二三線淋浴房品牌都很有競爭力，唯一可惜的就是品牌的問題。品牌是消費者進行產品購買時越來越多的被考慮到的一個重要因素，因為品牌能夠與消費者產生情感上的共鳴，消費者購買的已經不再僅僅是產品功能上的需求，更多的是一種心理上的需求。

二三線淋浴房品牌逆襲首先得問問自己的品牌名字夠不夠響亮，然后再看看自己的品牌廣告語是否走心，能否引起消費者的聯想?；ヂ摼W品牌大行其道，原因就是互聯網品牌非常注重品牌的人格化，給自己起個好名字是讓品牌贏得消費者好感的第一步。在品牌的建設上，互聯網品牌的人格化做得比較成功，企業(yè)的老板就是企業(yè)的形象代言人，而且品牌背后一定有故事，大家可以試想一下，淘寶離開了馬云、小米離開了雷軍，其品牌的價值還能像今天這么火嗎?

三、渠道結構化

這是最壞的時代，也是最好的時代，如果二三線淋浴房品牌沒辦法跟上時代的腳步，還想要用最傳統的思路來運作一個品牌的話，那么機會不大。在互聯網+時代，渠道碎片化，內容個性化，去中心、去組織等各種互聯網+的特點，讓曾經引以為傲各種商業(yè)法則被顛覆。想要打造一個一線品牌，“一個好產品+一個好故事+一個好渠道”在今天已經玩不轉了，因為渠道的碎片化，導致經銷商老板們都在謀求轉型，消費者的購買渠道越來越多，別指望著專賣店能夠解決我們的銷售難題，構建O2O全網營銷價值鏈，打通線上線下兩大商業(yè)空間，對于二三線淋浴房品牌來說是實現彎道超車的機會。

在做渠道規(guī)劃的時候，二三線淋浴房品牌不能再象過去一樣去思考所謂的渠道三維(長度、深度、廣度)問題，而應該思考一下怎么解決離消費者最近的問題。當下最困擾企業(yè)的營銷問題可能就是渠道再造的問題，到底要不要做線上，大家都心知肚明，可是萬一做了線上線下的經銷商集體抵觸怎么辦?對于二三線品牌來說在這一點上反而能夠輕裝上陣沒有任何壓力。

二三線淋浴房品牌想要成功地升級轉型為一線品牌，傳統的招商開店模式不一定是最好的選擇，借互聯網+的東風，在線上先打響自己的品牌知名度，然后再布局線下渠道，或許能夠收獲種豆得瓜的結果。

四、傳播事件化

想要讓自己的品牌知名度快速得到提升，如果只是強化在市場上的廣告投放力度顯然是行不通的。在互聯網+時代，傳播必須得有話題，借助社會的熱點事件進行“借勢營銷”，既能夠引起消費者的關注度，也能夠降低營銷成本。當然，互聯網+時代的游戲規(guī)則是這樣的，不是說你給的錢多你的傳播效果就最好，關鍵是你得會玩。所以，當一個善于策劃事件營銷的高手，遇到了互聯網+這個充滿了無限想象力的時代，那么借用一句廣告語“一切皆有可能”。

五、管理公司化

很多的二三線淋浴房品牌很有必要談談這個問題，一個企業(yè)的發(fā)展到底是依靠系統在運作還是依靠老板個人的能力與魅力，決定了一個企業(yè)未來能走多遠。當公司的規(guī)模還比較小的時候，老板個人的能力的確發(fā)揮了關鍵性的作用，但是當公司上到一定規(guī)模的時候，還依靠老板個人的話，那么就留下了一定的管理上的隱患。老板管人基本上靠的就是強勢管理，做的不好的張嘴就罵，做的好的老板就送個大紅包，這樣的做法就是人治多于法治，很容易養(yǎng)成員工偷懶?；墓ぷ黠L氣。

在二三線公司里，很多公司連一張像樣的書面材料都沒有，產品是確實做的不錯，可是你跟企業(yè)老板一聊，才知道他們家竟然連一張產品宣傳的單頁都沒有，再一聊沒有市場部、沒有銷售部、甚至連財務部都沒有，管財務的就是他老婆，這簡直跟夫妻老婆店沒有多少區(qū)別。

要想實現從夫妻店到公司化運營的管理，二三線淋浴房品牌的老板們首先就得痛下狠手，用人不唯親，把關鍵崗位交給合適的人去做，建立基本的人事、財務、營銷制度。

二三線淋浴房品牌升級轉型，是很多有思路有想法老板們的呼聲，怎么轉?既對老板們的能力提出了新的要求，更對老板們的格局眼光提出了要求。蛻變是痛苦的，可是不蛻變未來會更加痛苦。