經過近幾年的發(fā)展，中國淋浴房行業(yè)正慢慢進入穩(wěn)定期。然而，對于十大淋浴房品牌而言，行業(yè)的穩(wěn)定，并不意味著就可以坐享其成。相反，穩(wěn)定的市場，對于每個淋浴房企業(yè)而言是一個大挑戰(zhàn)，大型淋浴房企業(yè)思考怎樣鞏固并擴大自身市場份額，中小淋浴房企業(yè)思考怎樣占得自身一席之地。面對更大的挑戰(zhàn)，十大淋浴房品牌順應時勢，通過產業(yè)集群、提高企業(yè)機械化程度等手段積極尋求更大的發(fā)展。

產業(yè)集群 中小淋浴房企業(yè)的錦囊妙計

產業(yè)集群從整體出發(fā)挖掘特定區(qū)域的競爭優(yōu)勢。突破了中國淋浴房企業(yè)和單一產業(yè)的邊界，著眼于一個特定區(qū)域中，具有競爭和合作關系的企業(yè)、相關機構、政府、民間組織等的互動。這樣使淋浴房企業(yè)可以從一個區(qū)域整體來系統(tǒng)思考經濟、社會的協(xié)調發(fā)展，來考察可能構成特定區(qū)域競爭優(yōu)勢的產業(yè)集群，考慮臨近地區(qū)間的競爭與合作，而不僅局限于考慮一些個別產業(yè)及狹小地理空間的利益。

對于淋浴房企業(yè)而言，產業(yè)集群是一個十分好的抱團發(fā)展模式，其集聚效應既有協(xié)作又有競爭，可以促進淋浴房企業(yè)整體實力的不斷提高。這種把國外先進技術、人員和模式“引進來”的方式，也將提高我們十大淋浴房品牌進入戰(zhàn)略性新興產業(yè)的水平。

提高機械化程度 吸引專業(yè)人才是關鍵

隨著科技發(fā)展，中國淋浴房企業(yè)提高生產的機械化勢在必行。淋浴房生產的機械化不僅會提高企業(yè)生產效率，減少用人成本，更可以使淋浴房企業(yè)的生產過程更為標準化。而機械化進程的不斷推進也要求企業(yè)更注重專業(yè)人才的引進。

拉開淋浴房企業(yè)競爭差距的有諸多方面，但關鍵的還是在人才選用上。十大淋浴房品牌要想突出重圍，必然要吸引對企業(yè)有忠誠度的專業(yè)性人才，通過提高企業(yè)的機械化程度，跟上潮流，積極躋身新興產業(yè)。十大淋浴房品牌更需要明白，關注“人才”絕不能僅只關注績優(yōu)者，更需提升整體的人力資源結構，讓整個人力團隊整體提升才是絕密武器，只有將暫時未在“績優(yōu)”行列的人才真正加以挖掘，培育，將企業(yè)的每位員工都發(fā)揮其最大的潛力，才可以真正創(chuàng)造強勁的“后發(fā)之力”。

在目前競爭激烈的市場上，中國淋浴房企業(yè)就如同逆水行舟，不進則退。十大淋浴房品牌想要穩(wěn)中求變，產業(yè)集群、提高機械化水平、吸引專業(yè)人才就成了突破點。